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【难以满足员工需求】员工需求不一,企业需要丰富的产品和多样个性的关怀方案。

【福利发放流程复杂】员工福利涉及订货、发放、携带不便等问题,耗费时间和精力。

【福利性价比不高】员工福利受制于采购能力、库存和多层分销等,性价比低且无法做业务改进。

【企业采购成本较高】员工福利具有多批次、种类多、采购渠道不稳或分公司地域分布大的问题,往往分散采购,没有集采优势。

【售后服务体验较差】员工福利并非本人购买,往往不能享受规范的售后服务。员工福利需要规范、统一且标准化的服务体系。

【企业管理能力受限】员工福利在发放过程中,企业总部受地域限制,无法监管员工福利的采购和发放流程,造成企业管理短板。

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